يتعرضن النساء المهاجرات البولنديات العاملات في هولندا إلى خطر التعرض للتحرش الجنسي في بيئة عملهم.
كما أن المساعدة المقدمة إلى النساء اللواتي يقعن ضحايا للتخويف أو الإساءة لا تفي بالغرض ، وفقاً لأبحاث منظمة FairWork.
تلك المنظمة التي تدافع عن مصالح العمال المهاجرين في هولندا.
كثيرات من الضحايا لا يعرفن حقوقهن وبالتالي يتركون في خطر ، الوضع من سيئ إلى أسوأ. بسبب الخوف والعار ، لا تظهر العديد من القصص على الإطلاق ، كما يقول فرانسين وينسيميوس من FairWork في NOS Radio 1 Journaal . "النساء في وضع ضعيف ويخشين من فقدان وظائفهن."
إذا قدمت النساء البولنديات شكوى حول ظروف العمل ، فإن الباحثين غالباً ما يظهرون أن هناك مضايقات جنسية.
عن طريق طرح المزيد حول هذا الموضوع ، وجدوا المزيد والمزيد من القضايا.
يقول وينسيميوس: "نحن نعمل الآن على مسألتين تنطويان على مضايقة في صناعة الأغذية الهولندية". "أعتقد أن هذا هو مجرد غيض من فيض"
غالباً ما يعتمد العمال المهاجرون بشكل كامل على الوكالة أو المنظمة التي تجلبهم إلى هولندا. هذه الوكالة ترتب العمل والإقامة والنقل.
عادة لا تتحدثن النساء اللغة الهولندية ويعشن معزولات في مجتمع صغير.
بموجب القانون ، يتعين على أصحاب العمل
ضمان بيئة عمل آمنة تحمي الموظفين من جميع أشكال التمييز.
في الممارسة العملية ، لا يتم تقديم هذه السلامة في كثير من الأحيان.
في رد فعل ، تقول مفتشية SZW أن جميع أصحاب العمل ملزمون بضمان بيئة عمل آمنة. الشركات التي لديها 50 موظفا أو أكثر مجبرة على تعيين مستشار سري.
البلاغات:
أبلغت ضحية واحدة فقط عن الإساءة، يتعلق
Holland
الأمر بامرأة التي لديها علاقة مع شريك هولندي ، وتعرف حقوقها وتعرف أين تقدم المساعدة.
يقول وينسيميوس: "ما يلعب أيضًا دورًا في هذا هو كيف نشأت النساء في وطنهن". "المجتمع البولندي يعلم النساء أن يكن ضعيفات، و الرجال ينظر إليهم على أنهم غريزيين وعدوانيون ، لذا فإن السلوك السيئ يبرر بسرعة"
تطلب FairWork من خدمات الطوارئ إنتاج مواد إعلامية باللغة البولندية وزيارة النساء في قاعات العمل.
يجب أن تضمن هيئة التفتيش أن أصحاب العمل يضمنون سلامة الموظفين.
تقول وزارة الشؤون الاجتماعية أن هناك تحقيقا في كيفية تعزيز موقف المستشارين السريين على الأرض.
ومن المتوقع أن نتائج هذا البحث ستكون جاهزة بشهر مايو.
المصدر: NOS