آخر الأخبار
ستدفع الحكومة الهولندية 90 بالمائة من رواتب الموظفين والعمال في الشركات التي تأثرت بإجراءات محاربة فيروس كورونا
التاريخ: 2020-03-31 18:07:31
رجال الأعمال كانوا ينتظرون ذلك بفارغ الصبر: الآن أصبح هناك المزيد من الوضوح بشأن الإحتفاظ بالوظائف ودفع الرواتب خلال تدبير الطوارئ المؤقتة، التي فرضت بسبب فيروس كورونا.
Holland
أعلن وزير الشؤون الإجتماعية ووتر كولميس عن تفاصيل المخطط، ندرجها هنا:
في 17 مارس، تم الإعلان عن حزمة شاملة من إجراءات الطوارئ للعاملين المستقلين والشركات والموظفين.
الآن ستدفع الحكومة الهولندية، جزءًا كبيرًا من أجور الموظفين، في حال إذا كانت الشركات غير قادرة على دفع أجور الموظفين أو الاحتفاظ بهم، بحيث يضمن ذلك الحفاظ على أكبر عدد ممكن من الوظائف.
تم تخصيص 10 مليار يورو للمخطط.
أهم جزء منه أن الحكومة ستدفع 90 في المائة من رواتب الناس، بحد أقصى 9500 يورو للفرد في الشهر.
ثم يتعين على أصحاب العمل دفع باقي ال 10 في المائة من أجورهم فقط.
كما تم تضمين الأجر والمعاش التقاعدي في المخطط.
متى يبدأ المخطط؟
اعتبارًا من 6 أبريل 2020، أي يوم الاثنين المقبل، و يمكن للشركات تقديم الطلب الآن.
يمكن للشركات التي تتقدم بالطلب أن تتوقع أن يستغرق الأمر من أسبوعين إلى أربعة أسابيع.
تأخذ UWV، التي ستتولى الدفع، في الاعتبار عشرات الآلاف من الطلبات.
تشدد UWV على أنه سيكون من المفيد أن لا يتقدم الجميع بالطلبات في نفس الوقت لتفادي الضغط والتأخير.
من هي الشركات المؤهلة لهذا؟
هذا البرنامج مخصص للشركات التي خسرت ما لا يقل عن 20 بالمائة من المبيعات لمدة ثلاثة أشهر.
بأثر رجعي اعتبارًا من 1 مارس، يمكنهم الحصول على بدل يصل إلى 90 بالمائة من فاتورة الأجور.
لكن سيحصلون على هذا بما يتناسب مع الانخفاض في حجم المبيعات.
على سبيل المثال، الشركة التي تفقد 100 في المائة من حجم مبيعاتها، لأنه لم يعد من الممكن أن تعمل على الإطلاق، يتم تعويضها بنسبة 90 في المائة من فاتورة الأجور.
بينما الشركة التي تخسر 50 في المائة من حجم مبيعتها ولكن لا يزال بإمكانها الاحتفاظ بجزء من المبيعات، سيتم تعويضها، بنسبة 45 في المائة من فاتورة الأجور.
إن مخطط NOW متاح أيضًا للشركات الأجنبية التي لديها موظفين في هولندا والذين يتم تحويل رواتبهم عن طريق وزارة الشؤون الاجتماعية.
ما هي الشروط؟
يجب أن تكون الشركات قادرة على توضيح كيفية تأثرها باجراءات مكافحة فيروس كورونا أو عواقبها الاقتصادية.
و يجب أن يكون حجم المبيعات قد انخفض بنسبة 20٪ على الأقل خلال هذه الفترة.
ينطبق هذا الآن بشكل أساسي على جميع الشركات.
شرط مهم هو أن يستمر الموظفون في تلقي رواتبهم المنتظمة.
لا يجوز للشركات أن تقوم بفصل أي موظف لأسباب تجارية خلال الفترة التي تتلقى فيها الدعم.
أي شخص يرتكب الاحتيال أو يطرد الناس من العمل سوف يتلقى غرامة كبيرة.
في حالة طرد شخص ما، سيتم تخفيض فاتورة الأجور التي تُمنح لها الإعانة بمقدار يساوي مرة ونصف راتب الموظف المفصول، وبالتالي سينخفض الدعم.
كيف يتم حساب خسارة المبيعات؟
كلما زادت خسارة دوران العمل أو المبيعات، زاد تعويض صاحب العمل.
لتحديد مقدار خسارة الإيرادات، يجب على أصحاب العمل تقسيم إجمالي الإيرادات لعام 2019 على أربعة أجزاء، بحيث يكون لديهم متوسط المبيعات لكل ثلاثة أشهر.
تتم مقارنة المبيعات في تلك الأشهر الثلاثة بعد ذلك مع معدل المبيعات في مارس وأبريل ومايو 2020.
كيف يتم حساب الأجور؟
بالنسبة لفاتورة الأجور، ستستخدم UWV تفاصيل الإقرار بالأجر المعروف للسلطات الضريبية و يتم اعتمادها تلقائيًا.
يتكون الأساس من أجر التأمين الاجتماعي، الذي يتم إضافة رسوم إضافية له بنسبة 30 في المائة لتكاليف صاحب العمل مثل استحقاق أجر الإجازة، والمعاش التقاعدي واشتراكات صاحب العمل.
من حيث المبدأ، ستستخدم UWV فاتورة الأجور كما كانت معروفة للسلطات الضريبية في يناير.
إذا لم يكن هناك شيء، فإن UWV ستنظر إلى نوفمبر 2019.
لن يتم تضمين التغييرات في الإقرار الضريبي على الرواتب التي تم تمريرها بعد 15 مارس، في هذا المخطط.
ما هو الحد الأقصى للمبلغ لكل موظف؟
الحد الأقصى للأجور لكل موظف هو 9538 يورو شهريًا.
سيتم تعويض أولئك الذين لديهم راتب أعلى من 9538 يورو حتى هذا المبلغ، ولكن ليس أكثر من ذلك.
تتوقع الحكومة أن هذا ينطبق على عدد قليل من الناس: اذ أن أكثر من 98.5 في المائة من العاملين يتلقون رواتب أقل من هذا الحد الأقصى.
هل يحصل عليها العمال المرنون أيضًا؟
كل من يقدم إقرارات ضرائب الرواتب والمؤمن عليهم بموجب WW أو ZW أو WIA يقع ضمن فاتورة الأجور التي يمكن الحصول على إعانة لهم.
يتم أيضًا تعويض رواتب العمال المرنين، ولا يوجد تمييز وفقًا لشكل العقد.
يدعو مجلس الوزراء رجال الأعمال إلى الاستمرار في دفع أجور العمال المرنين إن أمكن.
إذا تقلصت فاتورة الأجور بسبب قلة عدد الأشخاص، فسيقل البدل أيضًا.
متى يتوقف المخطط؟
من حيث المبدأ، سيبدأ المخطط بأثر رجعي في 1 مارس 2020 وسينتهي في نهاية شهر مايو.
ولكن من الممكن تمديد المخطط لمدة ثلاثة أشهر أخرى إذا لزم الأمر، سيتم تحديد ذلك قبل 1 يونيو.
ليس من المؤكد أن الحالة ستظل كما هي، قد يتم فتح معيار دوران مختلف، أو تخفيض سقف الحد الأقصى للرواتب الفردية أو إعطاء تعويض أقل، يمكن أيضا إضافة التزام التدريب.
المصدر: RTL
