آخر الأخبار
التغييرات التشريعية اعتباراً من 1 يناير 2022، ما الذي سيتغير بالنسبة لك؟
التاريخ: 2021-12-28 10:47:26
كما هو الحال في كل عام ، سيتم إجراء تغييرات على القانون في عام 2022 وسيتعين عليك بصفتك رائد أعمال التعامل معها. نقدم في هذه المقالة لمحة عامة عن التغييرات التشريعية التي (على الأرجح) ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2022. قسط Aof أقل لأصحاب العمل الصغار اعتبارًا من 1 يناير 2022 ، ستدفع الشركات الصغيرة والمتوسطة قسطًا أقل لصندوق الإعاقة (Aof). يتم التمييز بين الأقساط ، بحيث تكون تكاليف عدم القدرة على العمل بين الموظفين أقل بالنسبة لأصحاب العمل الصغار. هذا يجعل أصحاب العمل الصغار أقل عرضة للخطر عندما يمرض أحد موظفيهم. سيكون خصم العاملين لحسابهم الخاص أقل إذا كنت ، بصفتك رائد أعمال ، تفي بمعيار الساعات لضريبة الدخل ، فأنت مؤهل للحصول على خصم أصحاب الأعمال الحرة. يمكنك خصم هذا المبلغ من الربح ، بحيث تدفع ضرائب أقل. سيتم تخفيض المبلغ الخاضع للضريبة من 6670 يورو في عام 2021 إلى 6310 يورو في عام 2022. في السنوات القادمة ، ستخفض الحكومة هذا الخصم الضريبي بمقدار 360 يورو سنويًا. رفع الحد الأدنى القانوني للأجور اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2022 ، سترتفع المبالغ الإجمالية للحد الأدنى القانوني للأجور والحد الأدنى لأجور الشباب. السيارات الكهربائية الجديدة ستزيد إضافة السيارات الكهربائية الجديدة (بالكامل) من 12٪ إلى 16٪ في عام 2022. ينطبق هذا على السيارات التي يصل سعرها إلى 35000 يورو. إذا كانت السيارة أغلى ، فأنت تدفع 22٪ إضافة على الزيادة. في السنوات القادمة ، سيتم زيادة هذه الإضافة إلى المعدل الطبيعي. المزيد من النساء في المناصب القيادية اعتبارًا من يناير 2022 ، بالنسبة للشركات المدرجة ، يجب أن تكون امرأة واحدة على الأقل من بين أعضاء مجلس الإشراف الثلاثة. علاوة على ذلك ، بصفتك شركة مدرجة ، يتعين عليك وضع خطة للحصول على المزيد من النساء في المناصب الإدارية وتقديم تقرير عن هذه الخطة إلى المجلس الاجتماعي والاقتصادي (SER). بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد من التغييرات التشريعية في طور الإعداد. بعد موافقة مجلس الشيوخ و مجلس النواب ، تصبح التعديلات الواردة أدناه نافذة المفعول أيضًا وبالتالي فهذه ليست نهائية بعد ولا يزال من الممكن تغيير التاريخ الفعلي. مساحة أكبر في مخطط التكاليف المتعلقة بالعمل يستفيد العديد من رواد الأعمال من مخطط التكاليف المتعلقة بالعمل (WKR). هذا الترتيب يجعل من الممكن تزويد الموظفين ببدلات معفاة من الضرائب. ستنتقل المساحة المزعومة من 1.7٪ إلى 3٪ لأول 400.000 يورو من الأجر المدفوع اعتبارًا من 1 يناير 2021 ، وستطبق أيضًا بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير 2021. تكاليف العمل من المنزل معفاة جزئياً بسبب الكورونا ، نعمل كثيرًا من المنزل. من أجل الوفاء بسداد التكاليف الإضافية لهذا الغرض ، سيتم تقديم إعفاء محدد بحد أقصى 2 يورو لكل يوم عمل من المنزل اعتبارًا من 1 يناير. هذا السداد مخصص لأشياء مثل استهلاك المياه والكهرباء والتدفئة والقهوة والشاي وورق التواليت. صاحب العمل غير مطالب بحجب ضرائب الرواتب على هذا. انخفاض ضريبة الدخل بالنسبة لرجال الأعمال الذين يتعين عليهم دفع ضريبة الدخل ، ستنخفض هذه الضريبة قليلاً. معدل الشريحة الأولى (للدخل حتى 69398 يورو) ينخفض من 37.1٪ إلى 37.07٪. بالنسبة لرجال الأعمال الذين هم على AOW ،سوف ينخفض المعدل من 19.2٪ إلى 19.17٪. التغيير في ضريبة شركة تسوية الخسائر يمكنك ترحيل الخسائر في شركتك إلى أجل غير مسمى إلى السنوات المالية اللاحقة. ما يسمى ب "المضي قدما". تظل شروط "الإرجاع" كما هي. اعتبارًا من عام 2022 ، ستتغير قواعد "الترحيل": يمكنك تعويض الخسائر من عام مقابل ربح العام السابق من خلال بيان الخسارة المُرحل. الحد الأقصى لتسوية ضريبة الأرباح مع ضريبة الشركات اعتبارًا من عام 2022 ، يمكنك تسوية ضريبة الأرباح المدفوعة (ضرائب الاستقطاع) حتى الحد الأقصى للمبلغ. يعتمد الحد الأقصى للمبلغ على ضريبة الشركة المستحقة لتلك السنة. لا يجوز لك اقتطاع أكثر مما يتعين عليك دفعه في vpb. إذا تكبدت خسارة ، فلا يمكنك تعويض الضريبة المقتطعة. تعديل ضريبة الشركات للشريحة الأولى في عام 2022 ، ستتم زيادة الشريحة الأولى من ضريبة دخل الشركات (VPB) من 245 ألف يورو إلى 395 ألف يورو. هذا يعني أنك تدفع معدل ضرائب منخفض على الشركات (15٪). معدل الضريبة فوق مبلغ الحد الأدنى هو 25٪ ، تمامًا كما في عام 2021. علاوة الاستثمار البيئي (MIA) آخذة في الارتفاع هذا مخطط دعم لأصحاب المشاريع الذين يرغبون في الاستثمار في أصول أعمال صديقة للبيئة. تتزايد النسب المئوية لمختلف الأصول التشغيلية. وهذا يجعل الاستثمار في أصول أعمال أكثر استدامة أكثر جاذبية. انبعاثات أقل من ثاني أكسيد الكربون لأكثر من 100 شركة يجب على الشركات التي يعمل بها أكثر من 100 موظف تتبع مقدار انبعاثات ثاني أكسيد الكربون الناتجة عن رحلات موظفيها (التنقل ورحلات العمل). إذا تم تجاوز المعيار ، يجب على الشركة تقليل الانبعاثات في غضون أربع سنوات ، على سبيل المثال عن طريق اختيار أشكال نقل أكثر استدامة. قد يحصل المساهمون في الشركات الناشئة على حد أدنى للأجور لفترة أطول يهدف هذا المخطط الجديد إلى دعم الشركات الناشئة المبتكرة التي تحقق ربحًا ضئيلًا أو معدومة. بموجب مخطط الأجور العرفي ، من الممكن أن يتلقى كبار المساهمين من أعضاء مجلس الإدارة (DGAs) لهذه الشركات الناشئة الحد الأدنى للأجور المسموح به قانونًا لمدة عام واحد أطول. لا يتعين على هذه الشركات بعد ذلك دفع رواتب بما يتماشى مع السوق ، والتي يمكن أن توفر مساحة للتنفس المالي خاصة للمبتدئين. تبسيط WBSO يمنحك قانون تشجيع البحث والتطوير (WBSO) الفرصة لتقليل تكاليف التطوير والبحث. في عام 2022 سيكون من الأسهل تقديم طلبات لتخفيض المساهمات. نتيجة لذلك ، يمكنك بالفعل تقديم طلب للشهر التالي ، على سبيل المثال. هذا يسمح لك بزيادة التكاليف المتوقعة سابقا. التدخين في هولندا اعتبارًا من 1 يناير ، لم يعد يُسمح للشركات بوجود مناطق تدخين لموظفيها. تم تطبيق هذا الإجراء بالفعل على المباني العامة والعامة (شبه) ، ولكن الآن أيضًا على الشركات.
لمعرفة المزيد حول الاختبار الذاتي - اضغط هنا
هولندا اليوم - الموقع الرسمي
