آخر الأخبار
معاناة الشركات الهولندية من النقص في سوق العمل مستمرة لعدة سنوات قادمة!
التاريخ: 2022-03-10 12:52:47
يقول خبراء سوق العمل لـ NU.nl سيستمر سوق العمل الضيق لسنوات قادمة لأن أصحاب العمل يضعون مطالب عالية للغاية عندما يحتاجون إلى موظفين. قال Ton Wilthagen أستاذ سوق العمل في جامعة تيلبورغ: "وضع أرباب العمل معايير عالية جداً، فالشخص البالغ من العمر 46 عاماً الذي يتقدم لوظيفة ما هو كبير جداً أو أقل إنتاجية، أو قد يكون لديه مشاكل جسدية وعقلية العديد من الشركات تطالب بالموظفين، لكن النقص لم يقضي على هذه التحيزات". يوافقه جزئياً روب ويتجيس خبير سوق العمل في UWV حيثُ لقد لاحظ أن أرباب العمل وضعوا معايير عالية، لكنهم أيضاً على استعداد للتخلي عن شروط معينة إذا أصبح الضرر كبيراً جداً. حيث قال: "نرى حركة هناك وهذا هو الحال أيضاً عند تعيين كبار السن، لكن هذا لا يعني أنه يمكن رفع العلم هذه المجموعة تمر بوقت صعب للغاية في سوق العمل". تظهر الأرقام من مكتب الإحصاء الهولندي (CBS) أنه كان هناك 354000 عاطل عن العمل في يناير، ومن بين هؤلاء 105 آلاف من الفئة العمرية فوق 45 سنة تبلغ إمكانات العمالة غير المستغلة، التي تتكون من العاملين بدوام جزئي والعاطلين عن العمل لفترات طويلة والأشخاص الذين لم يعودوا يدخلون سوق العمل على الإطلاق وهو ما يقرب من 1.2 مليون. في غضون ذلك تعاني العديد من القطاعات بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتكنولوجيا، والنقل، وتجارة التجزئة، والمطاعم، والرعاية الصحية، والبناء من نقص كبير في الموظفين في المجموع كان هناك 387000 وظيفة شاغرة في نهاية ديسمبر، وفقاً لإحصاءات هولندا. وفقًا لـ Wilthagen غالباً ما لا يكون لدى أصحاب العمل أي فكرة عن المهارات التي يمتلكها الأشخاص الذين تم تهميشهم لبعض الوقت "لا يوجد نظام لهذا فنحن لا نعرف سوى القليل جداً عن هذه المجموعة كما أن أصحاب العمل انتقائيون للغاية، فهم يواصلون البحث عن المرشح المثالي لكن يمكنهم أيضاً قبول أنه لا يزال يتعين على بعض الأشخاص التعلم لبضعة أسابيع أخرى". يؤكد المدير العام Jos Verhoeven من Start Foundation للتطوير الاجتماعي أنه لا توجد نقطة تحول في أن كبار السن سيجدون وظيفة بشكل أسرع "حزمة التحيزات باقية أرباب العمل ما زالوا يعتقدون أن الخطر كبير للغاية، خاصة بسبب استمرار الدفع في حالة المرض لذلك يجب تعديل التشريع الخاص بذلك". تقول جمعية أرباب العمل AWVN أنه يجب على الشركات النظر في قضايا معينة بطريقة مختلفة "هذا في المصلحة العامة ألقِ نظرة جيدة على المهارات الأخرى التي يمتلكها الموظفون ولكن الأمر متروك أيضاً للموظفين للتفكير في كيفية تأهيلهم لوظيفة في سوق عمل متغير". يعتقد البروفيسور ويلثاجين أن أزمة الكورونا أخفت العديد من المشاكل "كان النقص موجوداً أيضاً في العامين الماضيين وسيظل كذلك، مع استمرار تقدم بلدنا بالإضافة إلى ذلك، مع 4.5 مليون عامل بدوام جزئي ما زلنا أبطال أوروبا في العمل بدوام جزئي يجب أن نضمن ذلك هؤلاء الناس يعملون ساعات أكثر ". كما أن AWVN تؤيد ذلك كثيراً "بصفتك صاحب عمل تأكد من وجود ترتيبات جيدة لرعاية الأطفال وتعديل الجداول بحيث تصبح أكثر جاذبية للعاملين بدوام جزئي للعمل لساعات أطول".هولندا اليوم - الموقع الرسمي
