آخر الأخبار
اتفاقية العمل الجماعية الجديدة لمناولي الأمتعة تجعل تذاكر الطيران أكثر تكلفة
التاريخ: 2022-03-17 16:28:36
حسب رئيس مجلس الإدارة والمفاوض ميشيل فان دي ستولب من اتحاد أصحاب العمل WPBL: سنقوم بدفع المزيد قليلاً مقابل تذاكر الطيران الخاصة بنا الآن بعد أن تم إبرام أول اتفاقية عمل جماعية للقطاع لمناولة الركاب والأمتعة في المطارات. كما يقول في محادثة مع NU: .nl"يتكون سعر التذكرة من مكونات مختلفة ، بما في ذلك تكاليف المعالجة. لذلك ستصبح أكثر تكلفة". وقد توصل أرباب العمل الذين يتألفون من شركات المناولة Axxicom و dnata و Aviapartner و Menzies و Swissport و Viggo ، والنقابة العمالية FNV مؤخرا إلى اتفاق جماعي، إذا وافق الأعضاء فإن أول اتفاقية عمل جماعية على مستوى القطاع لقطاع المناولة ستكون حقيقة. سيكون لاتفاقية العمل الجماعية مدة ثلاث سنوات ويجب أن تدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو من هذا العام. من بين أمور أخرى ، تم الاتفاق على زيادة الأجور بمعدل 7.5 في المائة. وبالتالي فإن أدنى راتب ابتدائي سيكون 34 في المائة أعلى من الحد الأدنى القانوني للأجور على مدى ثلاث سنوات. لابد من الاشارة أن المنافسة كانت شرسة بين شركات المناولة في السنوات الأخيرة على حساب ظروف عمل الموظفين في القطاع. وتضع الاتفاقية حداً لذلك بحسب الأطراف المتفاوضة. كما يقول فان ستولب: "إنها اتفاقية تاريخية. لا تزال هناك مقاطع فيديو من عام 1996 يتم تداولها على موقع YouTube حيث يطلب الموظفون اتفاقية عمل جماعية على مستوى القطاع. وقد بذلت محاولات عديدة لتحقيق ذلك ، ولكن كان من الصعب بشكل خاص الحصول على الأطراف المختلفة على نفس الصفحة ". يجب أن تكون الشركات قادرة على الاحتفاظ بالموظفين بشكل أفضل من خلال اتفاقية العمل الجماعية الجديدة عمل رئيس WPBL نفسه في قسم الموارد البشرية في Swissport لما يقرب من ثماني سنوات وشهد بالفعل العديد من الإضرابات قبل بضع سنوات. في ذلك الوقت ، كانت المناقشات حول اتفاقية عمل جماعية محتملة دائمًا تحت الضغط عندما ينتقل العميل من شركة مناولة إلى أخرى. "ثم أنشأنا جمعية لأصحاب العمل يتم تمثيل كل شركة فيها ، ولكن مع مدراء مستقلين. ومنذ ذلك الحين أزيلت الجوانب الحادة". يجب أن تضمن اتفاقية العمل الجماعية الجديدة أيضًا أن تكون الشركات المناولة أكثر قدرة على الاحتفاظ بموظفيها. "نحن نبحث حاليًا عن 150 موظفًا في Swissport لفترة الصيف. حصل جميع الموظفين الذين لديهم عقد مؤقت على عقد دائم وحصل الأشخاص الجدد على الفور على عقد دائم. وبهذه الطريقة ، نريد الاحتفاظ بالأشخاص لفترة أطول. مزيد من التركيز على قابلية التوظيف المستدامة ، بحيث يصل الموظفون إلى سن التقاعد بطريقة صحية ".هولندا اليوم - الموقع الرسمي
