ارتفعت رواتب الموظفين في هولندا بمعدل 3،4٪ في أبريل - وهي أكبر زيادة تم تسجيلها منذ 13 عامًا - جزئيًا نتيجة النقص الحاد في الموظفين الذي لوحظ في عدد من القطاعات والصناعات المختلفة. وفقًا لجمعية أرباب العمل AWVN ، كانت الرواتب المتفق عليها في اتفاقيات العمل الجماعية في أبريل ، في المتوسط ، أعلى بنسبة 3.4 في المائة مما كانت عليه في مارس. وتعني هذه الأرقام الأخيرة أنه حتى الآن في عام 2022 ، ارتفعت رواتب هولندا بمعدل 2،9٪. في الشهر الماضي ، تم التوصل إلى 26 اتفاقية عمل جماعية جديدة ، ليصل إجمالي اتفاقية عام 2022 إلى 141 ، وتؤثر على ما يقرب من 1.9 مليون شخص يعملون في هولندا. بينما توضح AWVN أن أرقام أبريل "[تعزز] الاتجاه التصاعدي في اتفاقيات الأجور التي بدأت في ربيع 2021" ، تلاحظ الجمعية أن هذا الاتجاه قد لا يستمر حتى مايو نتيجة ارتفاع تكاليف الإنتاج وتدهور التوقعات الاقتصادية نتيجة الحرب في أوكرانيا. تعزو AWVN هذه الزيادات إلى "التحول السريع للغاية للنمو الاقتصادي إلى الانكماش والانكماش في النمو في عامي 2020 و 2021" ، لكنها تسلط الضوء على النقص الحالي في الموظفين باعتباره يلعب دورًا رئيسيًا في تسريع معدل ارتفاع الرواتب. لا تزال هولندا تواجه أزمة عمل متزايدة. في نهاية شهر أبريل ، تم الإعلان عن رقم قياسي بأكثر من 400.000 وظيفة شاغرة في مختلف القطاعات الرئيسية ، في حين استمر عدد العاطلين عن العمل في الانخفاض. قررت العديد من الشركات بالفعل زيادة الرواتب وتعديل عقود العمل من أجل أن تصبح أكثر جاذبية للباحثين عن عمل في السوق الحالية شديدة التنافسية. في حين أن هذه الزيادات في الأجور واعدة ، لا تزال الرواتب الهولندية غير قادرة على مواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة ومعدل التضخم المرتفع. لاحظت بنوك الطعام في عدد من المدن الهولندية زيادة في عدد المسجلين خلال الأشهر القليلة الماضية. منذ كانون الثاني (يناير) 2022 ، زاد عدد الأسر التي يتعين عليها الاعتماد على بنوك الطعام بنسبة 15 في المائة ، أو حوالي 6.000 أسرة.هولندا اليوم - الموقع الرسمي