يعاني واحد من كل ستة مقيمين في هولندا تقريبًا من التمييز في العمل. وصل بنك الوظائف الشاغرة إلى هذا الرقم بعد مسح 2500 شخص ، بما في ذلك الموظفين وأرباب العمل والباحثين عن عمل. غالبًا ما يتضمن تعليقات سلبية أو معاملة غير متكافئة. 12 في المائة آخرين يعرفون شخصًا تعرض للتمييز أو شاهده يحدث لزميل له.كما أفاد بنك الشواغر الوطني أن خُمس الموظفين يشعرون بعدم الأمان في مكان العمل. هذه النسبة أعلى بين النساء والموظفين المتنوعين عرقيا.غالبًا ما لا يتم الإبلاغ عن الحوادث ، أو لا يتم اتخاذ أي إجراء. قالت شاريتا بون ، مديرة الأعمال في شركة DPG للتوظيف ، والتي يعد بنك الوظائف الوطني جزءًا منها ، حدث ذلك في حوالي 40 في المائة من الحالات العام الماضي. "في حالة واحدة تقريبًا من كل ثلاث حالات حيث كان هناك تمييز ، كان أحد الزملاء هو من اتخذ إجراءً. كما تلعب الإدارة دورًا أساسيًا في هذا الأمر. "إنهم مسؤولون عن بيئة عمل يكون فيها تقديم الملاحظات أمرًا طبيعيًا ، ويتم اتخاذ الإجراء المناسب عند الضرورة."من بين المستجيبين ، يعتقد 17 بالمائة فقط أن التمييز في مكان العمل سينخفض في السنوات القادمة. قال بون: "هذا أمر مقلق ، خاصة في وقت يتم فيه كسر المزيد والمزيد من المحرمات ، وتنهار ثقافة الصمت".
هولندا اليوم - الموقع الرسمي