آخر الأخبار
هولندا في طريقها للموافقة على العمل من المنزل كحق قانوني
التاريخ: 2022-07-16 13:04:44
وافق مجلس النواب الهولندي على التشريع يوم الثلاثاء ، لكنه لا يزال ينتظر الضوء الأخضر من مجلس الشيوخ الهولندي قبل أن يصبح قانونًا. سيتطلب التشريع من أرباب العمل النظر في طلبات الموظفين للعمل من المنزل طالما تسمح مهنتهم بذلك. ويعتقد على نطاق واسع أن العديد من الدول الأوروبية الأخرى بما في ذلك ألمانيا وفرنسا والبرتغال يمكن أن تحذو حذوها. ومع ذلك ، فقد اقترح خبراء قانون العمل في المملكة المتحدة أنه من غير المرجح تقديم حق قانوني مماثل في المملكة المتحدة لأن العمل من المنزل كان منتشرًا بالفعل. وفقًا لتحليل بيانات مسح القوى العاملة للربع الرابع من عام 2021 من قبل TUC ، تضاعف العمل المنتظم من المنزل في المملكة المتحدة ثلاث مرات منذ ما قبل الوباء. قالت Alexandra Carn، شريكة التوظيف في Keystone Law: "كانت هناك تغييرات جارية على حقوق العمل المرن منذ كانون الأول 2019 عندما تم الإعلان عن قانون التوظيف ، لكن هذا لا يزال ينتظر وقتًا برلمانيًا كافيًا لتقديمه. على عكس الاقتراح الهولندي ، لن يمنح مشروع القانون حق العمل من المنزل أو حتى الحق في العمل بمرونة. ما تقترحه هو ببساطة تغييرات في نظام العمل المرن الحالي ، وهو باختصار أن الموظفين يمكنهم طلب العمل بمرونة بعد 26 أسبوعًا من العمل. هذا مجرد حق في الطلب ، وليس حقًا في العمل بمرونة ويمكن لصاحب العمل رفض الطلب لأسباب محددة. في الأساس ، كل ما سيفعله مشروع القانون هو تعديل الحقوق الحالية عن طريق إزالة متطلبات الخدمة وبالتالي سيبدأ هذا الحق من اليوم الأول ". ومع ذلك ، قالت Alexandra Carn إنه أصبح من الصعب بشكل متزايد على أصحاب العمل رفض طلبات العمل من المنزل أو العمل لساعات مرنة بعد الوباء. "هذا لأن العديد من الموظفين يعملون من المنزل ، وحيث تم تجربة مثل هذا الترتيب واختباره ووجد أنه يعمل ، لن يكون صاحب العمل قادرًا بشكل معقول على القول بأنه لا يمكنه الامتثال لهذا الطلب. وقالت إن التغيير الثقافي سيظل له الأثر الحقيقي. واجهت المنظمات التي طلبت من الموظفين العودة إلى المكتب رد فعل عنيف. في الشهر الماضي ، طعنت أكبر نقابة عمالية في ألمانيا في قرار Elon Musk بمطالبة عمال Tesla بالعودة إلى المكتب ، مشيرة إلى أنها ستدعم أي موظف يعارضه.هولندا اليوم - الموقع الرسمي
