آخر الأخبار
عشرات الألاف من حالات التمييز العنصري اتجاه كبار السن في عروض الوظائف
التاريخ: 2018-07-12 13:11:06
كثيراً ما يتعرض الأشخاص من كبار السن الذين يبحثون عن وظيفة للتمييز في نصوص العروض على الوظائف.
هذا هو الاستنتاج الذي توصلت إليه كلية حقوق الإنسان على أساس البحث مع جامعة VU في أمستردام.
بحثت الكلية في 1.8 مليون عرض على منصب وظيفي شاغر.
في 40،000 إلى 60،000 حالة ، تم التمييز ضد المسنين. أحيانًا بشكل مباشر: "أنت بحد أقصى من العمر 35 عامًا" ، وعادةً ما تكون بشكل غير مباشر: تبحث عن "بداية في العمل" على سبيل المثال.
وهذا غير مسموح به ، وفقا للقانون.
حيث يحظر التمييز حسب السن في مجال العمل ، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر.
يقول نيكولا يجارز ، أستاذ حقوق الإنسان في جامعة تيلبورخ وعضو في الكلية:
"إنها مشكلة مستعصية للغاية". "هذا مجرد غيض من فيض". ويؤكد أن النصوص عن الوظائف الشاغرة ليست سوى الجزء المرئي من إجراءات التوظيف والاختيار.
"نعرف من التجربة في الكلية أن العقبات التي
Holland
يواجهها المسنون في وقت لاحق في تلك العملية أكبر من هذا عدة مرات."
لم يتم الإبلاغ عنها:
يقول جاجرز إن التمييز يمنع العديد من كبار السن من التقدم.
"لقد تأخرت بالفعل ولا ينطبق عليك الوصف إذا كان هناك إشارة إلى العمر في الوظيفة الشاغرة ، وهذه مشكلة اجتماعية كبيرة حقا".
أكثر من 60 في المائة من العاطلين عن العمل لمدة طويلة هم 65 سنة أو أكثر.
أولئك الذين يشعرون بالتمييز ضدهم يمكنهم طلب المشورة من الكلية أو الذهاب إلى المحكمة. ومع ذلك ، لا يتم التعامل مع هذه المشكلة دائمًا ، لأن الناس لا يعتبرونها دائمًا كتمييز والإبلاغ عنها وفقًا لما يقوله Jagers.
في الوقت الحالي ، تجري الكلية مناقشات مع اثني عشر شركة ، وهي مسؤولة معًا عن 40٪ من نصوص الوظائف الشاغرة التي تم التمييز فيها ضد السن.
المصدر: NOS
