آخر الأخبار
الإجازة أو العمل خلال أيام عيد الميلاد في هولندا - هذه هي حقوقك
التاريخ: 2018-12-26 12:14:58
نحن الأن في أيام عيد الميلاد، الكثير من الناس في عطلة، ولكن في بعض الشركات يستمر العمل حتى خلال الأعياد.
من الذي يعمل في عيد الميلاد؟
هل يمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة؟
وهل يمكنه إلزامك بأخذ الإجازة بين عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة؟ هذه هي حقوقك.
1- هل يستطيع صاحب العمل أن يرفض إجازتي؟
من حيث المبدأ ، لا يجوز لصاحب العمل رفض طلب إجازة.
ولكن في فترة الأعياد ، هناك بالطبع المزيد من الموظفين الذين يريدون أن يكونوا في عطلة بذات الوقت.
فإذا كان هناك ضرورة لمتابعة العمل، فقد يرفض صاحب العمل طلب الإجازة.
يجب على صاحب العمل أن يبلغك قرار الرفض في غضون أسبوعين من الطلب (كتابة) ، وإلا فسيتم اعتماد طلب الإجازة تلقائيًا.
2- هل يستطيع صاحب العمل أن يقرر من الذي يعمل من الموظفين ومن هو في عطلة؟
يمكن لأصحاب العمل وضع القواعد لتحديد من يحصل على عطلة ومن لا يقوم بذلك، يمكن أن يكون هناك نظام للمناوبة.
3- هل يحق لي الحصول على تعويض إذا كنت أعمل خلال أيام العطل الرسمية؟
ليس هناك إلزام قانوني على أصحاب العمل، أن تحظى بعطلة في أيام العطل الرسمية.
لكن لدى كل شركة تقريباً اتفاقية عمالية جماعية أو لوائح عمل خاصة بأيام العطلات.
فالذين لديهم عمل لا يحق لهم تلقائيا الحصول على تعويض زائد.
وهذا يختلف بالنسبة لكل صاحب عمل، والقواعد المنصوص عليها في اتفاق العمل الجماعي أو عقد العمل الخاص.
قد تتكون التعويضات من أجور إضافية أو ساعات عطلة إضافية.
4- هل يلزمني صاحب العمل بأخذ أيام إجازة بين عيد الميلاد ورأس السنة؟
نعم، بالنسبة لبعض الشركات، فإن نهاية العام هي فترة هادئة.
من أجل توفير تكاليف العمالة، يتم الإغلاق بين عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة، ويمكن إجبار الموظفين على احتسابها من أيام الإجازات.
يجب أن يكون ذلك منصوصًا عليه في اتفاقية العمل الجماعية أو عقد العمل الخاص.
لأنه من حيث المبدأ ، كموظف ، فأنت مسؤول عن الفترة التي تأخذ فيها إجازة.
المصدر: rtlnieuws
Holland
