لا تقم بإجراء مقابلات عمل، ولكن أعطِ الوظيفة للشخص الأول الذي يتقدم لها على الفور.
هذه هي الفكرة وراء "التوظيف المفتوح"، هذه التجارب بدأت تجري على نطاق صغير في هولندا.
Holland
في شهر مارس، بدأت أول شركة بهذه الطريقة، واليوم أيضا بدأت شركة في أودين للعمل بها.
فتحت سلسلة متاجر Baby Baby Mamaloes باب التوظيف في شهر مارس حيث يمكن للناس التسجيل، هناك الآن أكثر من مائة اسم على القائمة.
على سبيل المثال، المطلوب من الناس فقط الموافقة على أنهم يستطيعون رفع عشرة كيلوغرامات، ويمكنهم الوقوف على أقدامهم لمدة أربع ساعات.
علاوة على ذلك، لم يتم تحديد أي متطلبات أخرى، بدأ أربعة أشخاص العمل بهذه الطريقة.
خرجت على الفور من السرير:
كان كورني البالغ من العمر 55 عامًا عاطلا عن العمل وهو من أوائل من سجلوا.
"لم يكن وضعي جيدًا، كتبت الكثير من الرسائل و أجريت عدة مقابلات، لكن قيل لي دائمًا إنني كنت كبير في العمر".
"قرأت زوجتي الإعلان على الإنترنت، وخرجت من الفراش في اليوم التالي واشتركت على الفور، لم يكن هناك حاجة إلى معرفة تفاصيل أخرى" الأن يعمل كورني منذ شهرين.
صاحب العمل لوس دي فولدر متحمس لكورني ويقول إن طريقة التوظيف المفتوح لها مستقبل.
"إذا واصلنا الاعتماد فقط على الأشخاص الذين يمكنهم تقديم أنفسهم بشكل جيد في مقابلة عمل، فإننا سنستبعد الكثير من الأشخاص.
وهؤلاء هم في كثير من الأحيان أشخاص أفضل بكثير في مكان العمل من الأشخاص الذين يمكنهم التحدث جيدًا."
في وقت لاحق اليوم، ستقوم شركة Chain Logistics in Uden بفتح قائمة حيث يمكن للأشخاص الذين يبحثون عن عمل كتابة اسمهم.
ستنضم شركة ثالثة قريبًا إلى التجربة.
مؤسسة Start Foundation هي مؤسسة اجتماعية ملتزمة بحصول المزيد من الأفراد على العمل وتأمل أن تتحول المزيد من الشركات إلى التوظيف المفتوح.
الهدف هو جعل ما لا يقل عن عشرة من أصحاب العمل في مختلف القطاعات متحمسين لذلك.
البطالة في هولندا هي في أدنى نقطة منذ سنوات.
في شهر أبريل، وفقا للإحصاءات الرسمية، كان هناك 300,000 عاطل عن العمل.
لكن عدد الأشخاص الذين يرغبون في العمل أكبر من ذلك بكثير، يقدر هذا العدد 1.1 مليون شخص.
"هناك الكثير من الأشخاص الذين يرغبون حقًا في العمل وقادرون عليه، ولكننا ندرك أننا لا نتيح لهم ذلك.
على سبيل المثال، يزيد عمر الأشخاص عن 50 عامًا أو ليس لديهم سيرة ذاتية لأنهم مرضوا، علينا التأكد من مشاركتهم أيضا.
المصدر: NOS