آخر الأخبار
الإبحار في الضباب: سبب إلغاء الغرامة دون معرفة ما هو قادم
التاريخ: 2020-05-15 13:20:29
من المرجح أن تُلغى غرامة الفصل الاقتصادي ، التي لا تزال سارية على الشركات التي تتلقى تعويضات عن تكاليف العمالة ، في المرحلة الثانية من المساعدة. "في بعض الأحيان يجب أن تقول وداعا للناس.
هولندا واجهت تغيير كبير في حزمة الدعم الاقتصادي التي يجب أن تجر الشركات والموظفين خلال الأزمة.
في البداية ، كانت استراتيجية الحكومة هي استخدام حزمة دعم عملاقة لضمان بقاء الشركات لفترة قصيرة مع معدل ايرادات أقل أو حتى بدون ايرادات، دون الحاجة إلى طرد الأشخاص.
كانت الحكومة تأمل أن يتمكن الجميع تقريبًا من الحفاظ على وظائفهم.
أصبحت هذه الخطة غير قابلة للتطبيق منذ ذلك الحين: الأزمة أعمق بكثير وتستمر لفترة أطول من المتوقع. يتم تغيير السياسة الآن ، في حين أنه ليس من الواضح ما ستكون نتيجة ذلك.
يعتمد 2 مليون هولندي على دعم الحكومة
حاليا ، يتلقى 2.1 مليون هولندي دعم الكورونا من الحكومة. وهذا يتعلق بـ 340.000 شخص يعملون لحسابهم الخاص وموظفي 121000 شركة.
تساهم الحكومة في أجور 1.8 مليون شخص ، من خلال خطة العمل المؤقتة لإيجاد جسر للتوظيف .
لا يجب على الشركات التي تستخدم فصل الأشخاص لأسباب تجارية. هذا هو الشرط الرئيسي لحزمة المساعدات التي تنطبق في مارس وأبريل ومايو.
حزمة جديدة: يمكنك طرد الموظفين
الحزمة الجديدة ، التي تنطبق على يونيو ويوليو وأغسطس ، تسمح بالفصل لأسباب تجارية.
وفقا للوزير ووتر كولميس للشؤون الاجتماعية والتوظيف ، تحتاج الشركات إلى مساحة لإعادة الهيكلة.
منطقي ، تعتقد المحامية قانون العمل سوزان Meijers. وتقول: "في مرحلة ما ، عليك أن تسأل نفسك ما إذا كان يجب عليك إبقاء الناس يعملون ، عندما لا يكون هناك عمل بالفعل". "إذا أرادت الشركة أن تستمر في الوجود ، فعليك في بعض الأحيان أن تقول وداعًا للناس.
أسباب تغيير السياسة
يبدو أن الإشارات من الشركات المحتاجة كانت العامل الحاسم في تغيير السياسة.
ووفقاً للمتحدثة مارغريت فان بيم ، من وزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف ، تُعقد اجتماعات أسبوعية مع أصحاب العمل ومنظمات الموظفين. تسمع الوزارة أنه بسبب الغرامة المفروضة على فصل الأعمال ، لا يتقدم رواد الأعمال بطلب الآن ويتعين عليهم التخلي عن شركاتهم.
فان بيم: "إن الهدف من النظام ، الاحتفاظ بالوظائف ، يبقى بالغ الأهمية. ولكن من أجل الحفاظ على فرص العمل ، من الضروري في بعض الأحيان أن تتمكن الشركات من طرد الأشخاص. وفي بعض الأحيان لا يستطيع رواد الأعمال تحمل الأزمة بهذه الطريقة الصحية".
لا يوجد شحن
ولكن لم يتم حساب حزمة الدعم الجديدة. ولا تعرف الوزارة ما ستكون نتيجة إلغاء الغرامة. على أي حال ، لم يتم إجراء أي بحث في هذا ، يقول المتحدث.
البطالة ترتفع بسرعة
يبقى السؤال متى ستحدث موجات الفصل.
الأرقام المتعلقة بالفصل والبطالة هي دائما وراء الواقع. إن الأرقام التي نعرفها بالفعل لا تبشر بالخير. وانكمش اقتصاد بنسبة 4 في المائة ، في حين يتوقع انخفاض بنسبة 12 في المائة.
وانكمش الاقتصاد الهولندي الآن رسميًا أيضًا : بنسبة 1.7 في المائة في الأشهر الثلاثة الأولى من العام. وفقا للآلات الحاسبة ، لا يوجد انتعاش اقتصادي سريع . وهكذا سترتفع البطالة بشكل حاد.
تتأخر حالات الإفلاس وإعانات البطالة
في أبريل ، أول شهر كامل تم فيه تطبيق إجراءات الكورونا، ارتفع عدد حالات الإفلاس قليلاً. ولكن هناك وقت بين تقديم طلب الإفلاس وتقديم الإفلاس ، لذلك لا يمكننا أن نرى حتى شهر مايو على الأقل ما إذا كانت الشركات قد أفلست في أبريل. وقد أشارت منظمة UWV مؤخرًا إلى أن عدد إعانات البطالة يتزايد بشكل غير مسبوق .
يقول محامي التوظيف ميجرز ، إن التباطؤ الذي نراه في الأرقام الاقتصادية له أيضًا تأثير على تسريح العمال. "إذا قدمت طلبًا بالفصل ، فلن تتخلص من شخص ما غدًا. عليك أن تمر بإجراءات وهناك إشعار على الأقل بشهر واحد. ثم عليك دفع رسوم انتقال للأشخاص الذين سيكونون في الشارع".
البطالة السرية
ويتلقى 1.8 مليون شخص موجودون الآن في منظمة "ناو" أجورهم العادية ، ويحصل صاحب العمل على تعويضات تصل إلى 90 في المائة من الحكومة.
في الظروف العادية ، يقع الكثير من حالات التسريح من العمل داخل تلك المجموعة. يمكنك التحدث عن "بطالة الكورونا المقنعة".
متوسط خسارة الإيرادات من الشركات في الآن هو 60 إلى 70 في المائة ، وهو أمر مثير للغاية. ويخلص الخبير الاقتصادي في القطاع سوني دويجن من ABN Amro إلى أن "هذا يخاطر بحدوث موجة فصل ، نظراً لخسائر المبيعات التي تم الإبلاغ عنها لشركة UWV" .
لن يتأهل جميع العمال البالغ عددهم 2 مليون عامل تقريبًا للحصول على العمالة الزائدة ، ولكن من غير المحتمل أن يحتفظوا جميعًا بوظائفهم.
إعادة التنظيم أمر لا مفر منه
يقول Hans Biesheuvel من منظمة أصحاب العمل Ondernemend Nederland (ONL): "تم تصميم NOW كـ عوامة نجاة ، حتى نتمكن من الاستمرار على الفور". "لكن الأزمة تستمر لفترة أطول بكثير ، وعندما يبدأ العمل مرة أخرى ، فإنها خطوة بخطوة."
وفقا لبيشوفيل ، لا تستطيع هولندا الهروب منها: من الضروري إعادة التنظيم. "يمكن لبعض القطاعات الطيران مباشرة من الشبكة وإصلاح الضرر ، والبعض الآخر علينا أن نقبل تسريح العمال. نريد أيضا شركات صحية تكون قابلة للحياة عندما ينتعش الاقتصاد مرة أخرى."
بدلا من ذلك استمر في العمل مع 25 شخصا من 50 مفلسا
مثال: إذا علم صاحب الحانة الذي لديه 100 طاولة و 10 موظفين أنه لن يتمكن من استخدام سوى 25 بالمائة من الطاولات في المستقبل القريب ، فلا معنى للاحتفاظ بعشرة موظفين.
يقول مايجرز: "إذا تم الاختيار بين السقوط مع 50 شخصًا ، أو العمل مع نصفهم ، فسيتم الاختيار بسرعة". "إن ترك الناس لوحدهم عندما لا يوجد عمل ليس الحل".
سيعتمد الكثير على التدابير الأخرى المدرجة في المرحلة الثانية من حزمة المساعدات.
لا تريد الوزارة أن تقول الكثير عن ذلك. الأمل هو أن يتضح المزيد الأسبوع المقبل. كان ينبغي أن يحدث هذا الأسبوع ، لكن قنبلة إلغاء الغرامة الفاصلة ضربت بشدة مع دوائر أصحاب العمل والموظفين لدرجة أن المناقشات لا تزال جارية في لاهاي.
