آخر الأخبار
أرادت FNV زيادة الراتب بنسبة 5 في المائة هذا العام ولكن هل ستفعل ؟
التاريخ: 2020-06-25 11:48:28
أراد اتحاد FNV المراهنة على أعلى زيادة في الرواتب في 30 عامًا هذا العام ، ولكن يجب عليه التخلي عن هذا الشرط بسبب أزمة الكورونا.
لا تطالب المنظمة العمالية حتى بزيادة الأجور على الإطلاق للقطاعات والشركات التي تعاني من مشاكل.
في المقابل ، تريد النقابة أن تدخل في منظور ، حسب قول عضو مجلس إدارة FNV زكريا بوفانغشا في De Telegraaf . ويعني بذلك أنه يجب على الشركة أو القطاع بذل قصارى جهده لمنع تسريح العمال.
كما يريد المزيد من الموظفين للحصول على عقد دائم والتدريب.
تريد FNV حظر العمل عند الطلب
تعتقد النقابة أن الوظيفة الدائمة يجب أن تصبح قاعدة مرة أخرى.
جادل FNV في هذا الأمر في سبتمبر عندما أعلن الاتحاد عن متطلبات الأجور لعام 2020.
تعتقد FNV أن هناك اختلافًا كبيرًا بين العمل المرن المنخفض الأجر والوظائف عالية الأجر. على سبيل المثال ، يعتقد بوفانغشا أن الكثير من العمال المؤقتين والعاملين تحت الطلب يعملون في المعادن ومراكز التوزيع وفي شركة KLM.
وضعت النقابة الآن "جدول أعمال وضح شروط التوظيف 2020".
هذا يدل على أن الحد من الوظائف المرنة هو أحد أهم أهداف FNV. يريد بوفانغشا أن يصبح العمل المؤقت هو الشكل الوحيد المقبول للعمل المرن. حتى أنه يريد حظر العمل عند الطلب وعقود ساعة الصفر في اتفاقيات العمل الجماعية.
المهن الحيوية
بالنسبة للمهن الحيوية ، يريد FNV أن "يفعل شيئًا إضافيًا" ، كما يقول عضو مجلس الإدارة. يريد ، على سبيل المثال ، أن يتلقى المعلمون والأخصائيون الاجتماعيون 200 يورو شهريًا.
Holland
أراد الاتحاد زيادة الرواتب بنسبة 5 في المئة في جميع الاتفاقات الجماعية هذا العام.
متطلبات الأجر هذه هي نفسها في عام 2019 وهي أعلى رهان منذ 30 عامًا.
في العام الماضي أيضًا ، كان المطلب بعيدًا عن الوفاء به: كانت الزيادة في الأجور الجماعية في المتوسط 2.75 في المائة في عام 2019 ، وفقًا للأرقام الصادرة عن جمعية أصحاب العمل AWVN .
إنها خيبة أمل كبيرة لـ FNV لترك هذا المطلب القياسي للأجور المرتفعة. وأعرب الاتحاد عن أمله في أن يستفيد العمال هذا العام أخيرًا من الرخاء الاقتصادي. وفقا للنقابة ، ذهب الكثير من المال حتى الآن إلى كبار التنفيذيين والمساهمين.
لا تستطيع Boufangacha بعد أن تقول أي شيء عن متطلبات الراتب من FNV لعام 2021.
