على المدى القصير ، سيتم إضافة 200 سرير للعناية المركزة في المستشفيات الهولندية. وبذلك يرتفع العدد الإجمالي لأسرة IC إلى 1350.
يجب أن يكون هذا العدد قادرًا على التوسع بسرعة إلى 1700 إذا دعت الحاجة ، هو الهدف الطموح لما يسمى Opschalingplan covid-19 المقدمة في روتردام من قبل إرنست كويبرز ، رئيس مجلس الإدارة. الشبكة الوطنية للرعاية .
أصدرت وزارة الصحة والرعاية والرياضة تعليمات للجنة التي وضعت خطة لزيادة عدد أسرة IC بشكل هيكلي إلى 1700.
ومع ذلك ، عارضت الجمعية الهولندية للعناية المركزة (NVIC) والممرضات والممرضات الهولنديات (V&VN IC) ذلك.
إنهم يعتقدون أن جودة رعاية IC سوف تتعرض للخطر إذا تم إضافة الكثير من أسرة IC.
للحصول على 200 سرير IC إضافي ، مطلوب أكثر من أربعمائة ممرضة إضافية الذين يجب أن يكونوا قد أكملوا دورة لمدة 18 شهرًا.
هؤلاء الأشخاص الإضافيون هم مشكلة كبيرة. بسبب نقص الموظفين .
المزيد من أسرة المستشفيات
يسير توسيع سعة IC جنبًا إلى جنب مع زيادة عدد الأسرة في أجنحة التمريض.
Holland
يجب أن يكون التوسع إلى 1350 سريرًا IC متاحًا بالفعل في الخريف. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون من الممكن بعد ذلك توسيع ما يصل إلى 1700 سرير إذا لزم الأمر. يبدو أنها أهداف يصعب تحقيقها ، خاصة بالنظر إلى النقص الذي طال أمده في ممرضات العناية المركزة.
يؤثر التوسع في عدد أسرة IC وسرير التمريض في المستشفيات أيضًا على قطاعات الرعاية الأخرى. وهذا يعني عمليًا أن هناك حاجة إلى 25 سيارة إسعاف إضافية وسبع وحدات متنقلة للعناية المركزة وطائرة هليكوبتر إضافية. مطلوب قدرة إضافية أيضًا في رعاية الممارس العام ، في الرعاية المنزلية وفي التمريض المجتمعي ، تمامًا كما هو الحال في رعاية إعادة التأهيل في المنزل والمراكز.
التعاون مع ألمانيا
قبل 1 أكتوبر ، يجب تدريب أكبر عدد ممكن من المؤيدين الذين لديهم خلفية تمريضية أو بدونها بحيث يمكن نشرهم في ذروة جديدة في عدد المرضى . علاوة على ذلك ، يجب أن يكون الممرضون قادرين على البدء بالجزء الأول من تدريب IC ، وهو التدريب الأساسي للرعاية الحادة ، على المدى القصير ، حتى يتمكنوا من التحرك بسرعة.
علاوة على ذلك ، من الضروري ، وفقًا لخطة الارتقاء لعام 19 ، أن يبدأ المزيد من الأشخاص في التدريب كممرضة في وحدة العناية المركزة ، لأن المتناول متأخر منذ سنوات.
كما تنص الخطة على التعاون مع ألمانيا. بمجرد امتلاء 1350 سرير IC في هولندا ، من الممكن الانتقال إلى الأسرة المتاحة في ألمانيا. في شمال الراين - وستفاليا ، المستشفيات مستعدة للمساعدة. في جنوب هولندا ، قد يكون هناك تعاون مماثل مع المستشفيات البلجيكية.
لا يوجد أساس مالي للخطة حتى الآن. ينصح القائمون على الصياغة وزير الصحة والرعاية والرياضة بتمويل توافر الأسرة الكافية والموظفين والمواد ، بالإضافة إلى النفقات غير المتكررة المطلوبة لتحقيقها.
بالنسبة للممرضات ، عدم الرضا عن الراتب هو السبب الأكثر شيوعًا للبحث عن وظيفة أخرى.
يقول روان ماريجيسن من شركة V&VN IC والذي يعمل في مستشفى اليزابيث تويستدن في تيلبورج: "لا أرى أي تغيير إضافي للموظفين في الدوائر المتكاملة". وهي واحدة من مؤلفي خطة التوسع.