آخر الأخبار
لا يزال هناك الكثير من التمييز في سوق العمل
التاريخ: 2020-08-07 09:44:06
يعاني المتقدمون للعمل كثيراً من التمييز في سوق العمل. فهم يشعرون بالتمييز بسبب أصلهم وعمرهم وجنسهم. "لأنني لم أولد في هولندا، يفترضون أنني لا أتكلم اللغة."
قام الوسيط وبنك Nationale Vacaturebank بدراسة عن أكثر من 2100 شخص. وأفاد ما يصل إلى 55% من الموظفين أنهم تعرضوا للتمييز أثناء عملية التوظيف. ما يقارب 85 % بين المستطلعين العاطلين عن العمل.
التقدم للعمل كمجهول
يقول آخر: "لأنني لم أولد في هولندا، يفترضون أنني لست ذكياً بما يكفي أو أنني لا أُجيد اللغة. لقد عشت في هولندا طوال حياتي تقريباً".
من خلال التقدم للعمل بشكل مجهول، يمكن للشركات الحصول على مزيد من التنوع في القوى العاملة لديها. ثم يتم استبعاد العمر والاسم والجنس للمتقدمين بحيث لا يمكن التأثير عليهم بوعي أو بغير وعي. وقد جربت خمس بلديات كبيرة، بما في ذلك Utrecht وNijmegen وDen Haag هذا الأمر في الماضي. وتم إيقاف هذا المشروع لأنه لم يكن هناك تأثير ملحوظ.
ومع ذلك، يعتقد 29 % من الموظفين أن التقدم للعمل بدون الكشف عن الهوية يمكن أن يساعد ويمكن حتى أن يصبح إلزامياً. ويشعر 34 % من بين العاطلين عن العمل بنفس الشعور. كما أن أرباب العمل أقل إيجابية: 16% منهم يرونه التزاماً و30 % من أصحاب العمل يعتقدون أن هذا الإجراء سيجعل عملية تقديم الطلب أكثر عدالة.
يشارك العديد من المستجيبين (91 %) بأنفسهم في طلبات العمل، على سبيل المثال من خلال إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف.
سأل الباحثون المستجيبين، من بين أمور أخرى، عما إذا كانوا يعتقدون أنه تم الحكم عليهم في عملية تقديم الطلب في مسائل أخرى بخلاف الخبرة العملية والتدريب والكفاءات.
يقول أحد المتقدمين للعمل: "لدي اسم خاص إلى حد ما. بالنسبة للأشخاص الذين لا يعرفون الاسم، قد يظهر على أنه أجنبي. علاوة على ذلك، لقد خُضت في محادثة وعندما رويت أن العمر يلعب دوراً مهماً في التقدم للعمل, لم ينل كلامي استحسان المجنّد نظراً لأنني لم أعد في أواخر العشرينيات من عمري، فسيكون من الصعب بالنسبة لي تعلم أشياء جديدة ".
على الرغم من أنه وفقاً لرمز تطبيق NVP، قد لا يسأل أصحاب العمل عن أي شيء يتعلق بالمسائل الخاصة، إلا أنهم في بعض الأحيان يزعجونهم بسبب ذلك, حيث تطرح أسئلة حول الحمل ولون البشرة بانتظام.
"هل أنت هولندي أم سورينامي؟"، "لماذا أنت غير متزوج؟"
كما يحكم أرباب العمل في بعض الأحيان على أساس الخصائص الجسدية. يقول أحدهم: "يحكم الناس على ما يرونه. أول شيء تراه في هو حجمي. حتى إن لم يقولوا ذلك، يمكنك دائماً معرفة ما يفكر فيه شخص ما".
اللافت للنظر أن غالبية المجيبين يرون أن التمييز في سوق العمل يمثل مشكلة، لكن أصحاب العمل لا يقبلون عدم وجود سياسة تنوع. بالنسبة لـ 12% فقط من الأشخاص، هذا هو سبب عدم تقدمهم إلى الشركات.
يشير العدد الأكبر من المجيبين إلى أنهم تعرضوا للتمييز بسبب السن: ما لا يقل عن 53 % قد عانوا من هذا.
27 % تم التمييز ضدهم بسبب أصلهم. هذه النسبة هي الأعلى بين المتقدمين الذين لديهم خلفية تركية أو مغربية أو سورينامية أو جزر الأنتيل. على سبيل المثال، قالت إحدى المستجيبات إنها لم تتم دعوتها إلى مقابلة العمل حتى بدأت في استخدام لقب زوجها الهولندي.
على الرغم من أن غالبية المستطلعين يعانون من التمييز، فإن هذا الشعور أقل من قبل أصحاب العمل. في حين أن 73% من العاطلين عن العمل و57% من المستخدمين بأجر يرون أن التمييز يمثل مشكلة، فإن هذا يمثل 43 % فقط بين أصحاب العمل.
في الشهر الماضي، تم تقرير مشروع قانون لجعل التوازن بين عدد الرجال والنساء في أعلى وأسفل الشركة أكثر توازناً. يجب أن يكون أصحاب العمل قادرين على إظهار تنوعهم.
58% يشيرون إلى أن المنظمة ليس لديها أهداف أو سياسات في مجال التنوع ويقولون إنهم لا يعتبرون ذلك ضرورياً. وفي 51% من أصحاب العمل، لا يُستخدم التنوع في اختيار وتوظيف المتقدمين كمعيار.
الخبر كما من المصدر
