آخر الأخبار
يجب على المؤسسات اتخاذ إجراءات ضد العنصرية في الرعاية الصحية
التاريخ: 2020-10-31 21:16:28
يجب أن تأخذ المنظمات على محمل الجد وتعالج أي تقرير من المتخصصين الصحيين حول العنصرية. هذا ما يقوله السياسيون والمعهد الهولندي لحقوق الإنسان ردًا على بحث أجرته RTL News. ستتحدث الوزيرة Tamara van Ark للرعاية الطبية والرياضة مع المعنيين.
تقول van Ark: "غالباً ما تقول منظمات الرعاية: هذا لا يحدث هنا. لذا يبدأ الأمر بمشاركة الخبرات والاعتراف بها. بعد الاعتراف يمكننا فعل شيء حيال ذلك، لأننا في أمس الحاجة إلى هؤلاء الأشخاص في الرعاية الصحية."
نشرت RTL Nieuws أمس تقريراً عن استطلاع شمل أكثر من 100 مشارك, تحدثوا عن مدى شدة تعرضهم للعنصرية. حوالي 10 % قرروا التوقف عن العمل في مجال الرعاية الصحية لهذا السبب.
دور كبير لمنظمات الرعاية الصحية
28 من الأشخاص الذين شاركوا في استطلاع RTL Nieuws أشاروا إلى أنهم لا يشعرون بالدعم الكافي من قبل صاحب العمل. حيث يتم تجاهل تقريرهم أو لا يؤخذ على محمل الجد. تقول van Ark إن هذا يجب أن يتغير.
"هذا حقاً شيء يجب على أصحاب العمل اتخاذ إجراء بشأنه. لذلك إذا حدث هذا لك، تحدث إلى صاحب العمل فهو يتحمل مسؤولية القيام بذلك. وإذا كنت تريد الإبلاغ عن ذلك، أو إبلاغ مجلس الإدارة فافعل ذلك".
هذا أيضاً ما تقوله Adriana van Dooijeweert، رئيسة المعهد الهولندي لحقوق الإنسان: "يجب أن تدرك مؤسسات الرعاية الصحية جيداً أن عليها واجب ترتيب مكان عمل خالٍ من التمييز لموظفيها".
يظهر البحث أن العديد من الموظفين لا يجرؤون دائماً على مشاركة قصتهم.
البحث المستمر
يقول عضو البرلمان Jan Paternotte من حزب D66: "في هولندا، نحتفظ بجميع الأرقام المتعلقة بالسلامة والصحة والاقتصاد والبرامج الانتخابية المحسوبة. لكننا لا نفعل ذلك بشأن العنصرية. أريد أن يكون هناك بحث دوري مستمر حتى تتمكن من معرفة ما إذا كانت الأمور تتحسن. أين بالضبط تلك العنصرية ومن ينزعج منها ".
يقول Van Dooijeweert، يجب على العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يعانون من العنصرية الإبلاغ عنها أكثر. "وفي النهاية يجب أن تقدم أيضاً شكوى إلى المعهد الهولندي لحقوق الإنسان، مما يزيد الوعي بأن هذا غير ممكن حقًا".
يقول Jan Paternotte: "أعتقد أن القصص التي أسمعها غير محتملة. هذا يتعلق بالأشخاص الذين يعملون في مجال الرعاية الصحية ثم يعملون من أجل الآخرين، لمساعدة الآخرين ولجعلهم أفضل، وبعد ذلك يتم التمييز ضدك في مظهرك ويشار إليك باسم" أسود "وتلك الأنواع من المصطلحات."
Van Dooijeweert: "ربما يكون أسوأ ما أعتقد هو أنني سمعت اثنين من الموظفين [في التقرير] يقولان: إنه مجرد جزء منه. وهو ليس جزءاً منه على الإطلاق."
الوزيرة van Ark: "من المهم أن نستمر في طرح هذه المشكلة في المجتمع. لأنك عندما تسمع ما يقال للناس، بينما هم على استعداد للقيام بالكثير من العمل الجيد, فإن هذا مروع. أنا قلقة بشأنه. نحن في عام 2020 ما زال هذا يحدث في هولندا ".
