آخر الأخبار
يعاني أكثر من نصف الهولنديين من الإجهاد في العمل
التاريخ: 2021-07-16 11:57:03
بسبب أزمة كورونا، أصبح الإجهاد في مكان العمل موضوعاً أكثر صلة، يقول أكثر من نصف الموظفين الهولنديين (%56 في) إنهم يعانون من قدر غير صحي من الإجهاد المرتبط بالعمل إنه رقم كبير، لكننا مع ذلك نحقق نتائج أفضل من الدول المجاورة لنا.
النسب أعلى بكثير في ألمانيا (%71) والمملكة المتحدة (%70) وبلجيكا (%67)، يتضح هذا من استطلاع أجراه الشهر الماضي مركز تدريب Lepaya بين أكثر من 1300 عامل أوروبي.
يقول رينيه يانسن، العضو المنتدب لشركة Lepaya، إن حقيقة أن أداء هولندا أفضل من البلدان المجاورة لنا قد يكون بسبب مشاركة أرباب العمل لدينا، ويوضح قائلاً: "إننا نرى أن أصحاب العمل الهولنديين لديهم اهتمام أكبر بالمهارات الشخصية والجانب الإنساني من العمل".
التوقعات
يقول يانسن: "لا يتعين علي في كثير من الأحيان أن أشرح لأصحاب العمل الهولنديين مدى أهمية التواصل والاهتمام بالعلاقات الإنسانية في مكان العمل لمنع التوتر"، هذه الفكرة لم تتبلور بعد في الشركات الألمانية والسويدية"، ويرى يانسن أيضاً أن هناك تركيزاً أكبر في هذه البلدان على تعلم الأمور العملية، مثل تقديم العروض التقديمية واستخدام برنامج Excel.
لذلك فقد اتخذت هولندا بالفعل خطوة في الاتجاه الصحيح في هذا المجال، حسب قول يانسن. "لكننا لم نصل إلى هناك بعد، حقيقة أن أكثر من نصف العمال لا يزالون يقولون إن الأشياء يمكن القيام بها بشكل أفضل هي نسبة عالية جداً ".أكمل للأسفل
العودة إلى المكتب
الآن بعد أن عدنا إلى المكتب، أصبح الضغط المرتبط بالعمل موضوعاً إضافياً ذي صلة، كما يقول المدير العام: "يتوقع أكثر من ربع العمال الهولنديين أن العودة إلى المكتب تؤدي إلى زيادة مستوى التوتر لديهم".
لقد تغيرت طريقة عملنا بالفعل بشكل جذري نتيجة للوباء، لهذا السبب بالتحديد، وفقاً لـ Janssen، هذا هو الوقت المناسب للمتابعة، يقول: "دعونا نستخدم هذا التغيير بشكل إيجابي لإثارة النقاش حول دور أرباب العمل في ضغوط العمال"، في عالم يغلب عليه الطابع الرقمي، خاصة الآن بعد أن عدنا جزئياً إلى المكتب، فإن المرونة الذهنية لموظفيك ستصنع شركتك أو تفسدها، تعد إدارة الإجهاد وخفة الحركة والمرونة من المهارات الحيوية التي كشفت عنها أزمة كورونا ".
يعتقد ربع الهولنديين أن مسؤولية تقليل ضغوط العمل تقع بشكل أساسي على عاتقهم. في البلدان المجاورة، يعتقد أكثر من ضعف عدد العمال أن هذه المهمة هي مسؤوليتهم الخاصة، ويقول نصف الهولنديين إنهم يتوقعون المزيد من صاحب العمل في مجال تقليل التوتر في مكان العمل، وهذه النسب أعلى أيضاً في ألمانيا (%61) والمملكة المتحدة (%57) وبلجيكا (%65).
يقول يانسن إن الهولنديين واضحون نسبياً ، لذا فإن ثقافة العمل لدينا أقل هرمية من تلك الموجودة في بلدان أوروبا الغربية الأخرى. "هذا يسمح لنا بإثارة مشكلة مع صاحب العمل بسرعة أكبر، الألمان على سبيل المثال، أقل احتمالا لفعل ذلك بشكل عام ".
هذا يعني أنه يمكن أيضاً مناقشة التوتر في مكان العمل هنا. يانسن: "هذا ينطبق على كل من صاحب العمل والموظف، يجب أن يتحمل كلاهما مسؤولية معالجة التوتر وإظهار التفهم للطرف الآخر، ويجب أن يدرك صاحب العمل أن هذا جزء من طريقة العمل الحديثة، ألقِ نظرة ناقدة على ما إذا كانت تتم فقط مكافحة أعراض التوتر في مكان العمل ، أو ما إذا كان قد تم اتخاذ إجراء أساسي لخلق بيئة عمل صحية على المدى الطويل ".
هولندا اليوم - الموقع الرسمي
