آخر الأخبار
وظائف شاغرة لدى سلطات الضرائب والجمارك: تقدم في الساعة 9:00 في الساعة 12:00 ستعرف اذا حصلت على الوظيفة
التاريخ: 2019-02-03 13:57:02
السلطات الضريبية تعمل على سرعة توظيف أشخاص جدد.
يجب ملىء 3.450 وظيفة شاغرة قبل نهاية هذا العام، كيف ستتمكن الإدارة من توظيف الكثير من الناس في مثل هذا الوقت القصير؟
بدأت السلطات الضريبية بإجراء جديد فائق السرعة.
حقيقة أن السلطات الضريبية تبحث عن العديد من الموظفين الجدد هو أمر معروف، لكن المشكلة أصبحت حادة الأن.
إن خطط مغادرة الموظفين أصبحت كثيرة للغاية، كذلك الشيخوخة السكانية تلعب دورا أيضا، لذلك هناك طلب متزايد على الموظفين الذين يمكنهم التعامل مع الأنشطة المعقدة للسلطات الضريبية، هذا ما يفرض على الإدارة الحكومية أن تقوم بتوظيف أشخاص جدد بسرعة.
في العام الماضي، أعلن وزير الدولة (المالية) أنه سيتبرع بمبلغ 100 مليون يورو كدعم لتوظيف المزيد من الأشخاص.
بسبب نقص الموظفين، السلطات الضريبية لم تكون قادرة على القيام بجميع مهامها بشكل صحيح.
على سبيل المثال، كتبت صحيفة تراو اضغط هنا مؤخرًا أنه تم الموافقة على آلاف الإعلانات الضريبية دون أن يتم دراستها.
وبالمناسبة، تقول إدارة الضرائب والجمارك إن " دراسة الاعلانات بنسبة 100 % لم تحدث أبدا في السابق"ومع ذلك، فإن عدد رواد الأعمال يتزايد كل عام، بينما مازال يتم دراسة عدد أقل نسبيا من الإعلانات الضريبية.
بلغ عدد الوظائف الشاغرة المفتوحة 4،200 وظيفة، وقد تمكنت السلطات الضريبية بالفعل من توظيف 750 زميلاً.
من بينهم، المتخصصين في الضرائب وموظفي مراجعة الحسابات والمحاسبين.
ويستمر البحث ويركز أيضًا على موظفي الجمارك، نظرًا لخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، يجب ملىء 928 وظيفة شاغرة تتطلب محترفي تكنولوجيا المعلومات ومحللي البيانات.
أيضا هناك حاجة إلى قادة الفرق والمديرين الوظيفيين، لأن العمل معقد ويحتاج مثل هؤلاء الناس.
تم تحقيق انجاز مهم في العثور على مئات الموظفين الجدد خلال بضعة أشهر.
يمكنك أن تسأل نفسك: من الذي يريد العمل مع إدارة الضرائب والجمارك التي لديها مثل هذا التاريخ من السياسة الصارمة على الموظفين؟
قبل ثلاثة سنوات فقط، وضع وزير الدولة إيريك فيبيز الإدارة تحت إشراف صارم.
اختار حينها نحو 5500 موظف خطة المغادرة وحصلوا على ما يقرب من 70.000 يورو للشخص الواحد.
مازال هناك الكثير من الشواغر "3450" التي لا تزال مفتوحة اضغط هنا مديرة قسم التوظيف سياليو، تريد ملئها بسرعة.
وهذا يطبق على النحو التالي: عند الساعة 8.45 صباحا، تأتي مجموعة مكونة من ستة عشر مرشحا.
وقد أكملوا بالفعل استبيانا ويتم عقد جلستي نقاش معهم في ذلك الصباح مع لجنتين مختلفتين.
وتشمل اللجان مستشار توظيف، قائد فريق وطبيب نفسي.
في نفس اليوم عند الساعة 12 ظهرا، تكون النتيجة معروفة: اللجان ستتحدث مع كل من الأشخاص الذين يريدون قبولهم والذين تخلوا عنهم.
تقول سياليو: "سيحصل حوالي نصف المجموعة على
Holland
عمل، ونعرض على المحظوظون الاقتراحات، بما في ذلك الراتب، ويُسمح لهم بالتفكير فيه لمدة يومين عمل، مع اتخاذ الغالبية العظمى منهم الخطوة الأولى بعد شهرين في مكان العمل الجديد.
المصدر: AD
