آخر الأخبار
غرامات لأصحاب العمل بحال التمييز العنصري ورقابة اضافية على وكالات التوظيف
التاريخ: 2018-11-22 13:07:34
سيتم قريبا فرض غرامات على أصحاب العمل، إذا لم يوظفوا مقدم الطلب بسبب خلفيته العرقية أو عمره أو جنسه.
جاء ذلك في اقتراح تشريعي من قبل وزيرة الدولة فان آرك لمواجهة التمييز العنصري في سوق العمل بشكل أكثر قسوة وفعالية.
يجب على مفتشية الشؤون الاجتماعية والتوظيف (SZW) إيلاء المزيد من الاهتمام لهذا.
ستراقب المفتشية SZW أيضا التمييز في وكالات التوظيف.
يجب البحث والتحقيق في ما إذا كان هناك مجموعات معينة مستبعدة عمدا، في وكالات التوظيف.
من الناحية العملية يبدو أنه لا توجد تحقيقات محددة حول التمييز حتى الآن.
سيتم توسيع إمكانيات التفتيش لهذا الغرض.
حتى الآن ، لم تتمكن هيئة التفتيش من التدخل إلا أذا حصل التمميز اتجاه شخص يعمل فعلاً.
في المستقبل، سيكون ذلك ممكناً أثناء عملية التقديم للوظيفة.
تقول وزيرة الدولة: "بهذا نقضي على فجوة في القانون".
حامل:
تريد فان آرك إلزام أرباب العمل بـ "تنفيذ اجراءات" لمنع التمييز في التوظيف.
تقول وزير الدولة للشؤون الاجتماعية:
"من المهم للغاية أن يتمكن شخص يبذل قصارى جهده من الحصول على عمل، دون أن يشكل اسم عائلته عائقا"
تشير الأبحاث إلى أن مقابلات العمل لأشخاص لديهم ألقاب غير هولندية، أقل بنسبة 9 % من الأشخاص الذين يحملون اسمًا هولنديًا.
تشدد وزيرة الدولة على أن الجميع يجب أن يكونوا قادرين على المشاركة في العمل، بغض النظر عن "العمر أو الخلفية أو الجنس أو الميول الجنسية أو الإعاقة" ، كتبت ذلك في رسالة إلى مجلس النواب.
تقول فان أرك أن التمييز يحدث أحيانًا بشكل متعمد، ولكن في كثير من الأحيان يحدث أيضا دون قصد.
ولهذا السبب تريد أيضا زيادة الرقابة على التمييز في الأجور بالنسبة للنساء، والتمييز في الحمل، والتمييز على أساس السن، والتمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة والتمييز بسبب الخلفية.
المصدر:NOS
Holland
